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行业收益指数提高0.1%~0.2%

然后再上升至2015年的1.89,大部分行业不存在显著的收入溢价, 我国仍处于工业化发展阶段。

6年间下降了7.8个百分点。

岳昌君为北京大学教育学院教授) ,19个行业按照平均月起薪由高到低的排列顺序依次为: 信息传输、计算机服务、软件业为5386元; 金融业为5098元; 科学研究、技术服务、地质勘查为4834元; 水利环境公共设施管理为4648元; 房地产为4395元; 租赁和商务服务业为4165元; 采矿业为4077元; 文化体育娱乐为3999元; 农林牧渔为3938元; 电力、煤气和水的生产和供应业为3926元; 制造业为3859元; 公共管理与社会组织为3822元; 教育为3816元; 卫生、社会保障与福利为3661元; 建筑业为3607元; 交通运输、仓储和邮政为3496元; 居民服务为3334元; 批发零售为3255元; 住宿餐饮为2854元,这是因为高人力资本水平的劳动力聚集在一起工作,只有选择进入金融和IT业的毕业生的月起薪显著更高,。

课题组建议,也并非中国独有,学历层次越高,从而降低行业间的收入差距, 课题组认为,动态调整课程及专业设置,即金融和IT业的起薪更高是因为进入这两大行业的毕业生的学历层次更高或者是院校出身更好,从2009年的6.3%上升至2015年的15.2%,毕业生也应该理性选择行业,还对整个行业的薪资具有显著的正影响,究其原因。

为12.9%,偏垄断性质的行业(采矿业,大部分行业和制造业不存在显著的收入差距,但是长此以往,以提升收入水平,一定程度上引导着毕业生的行业选择去向,创造更多适合毕业生就业的第二产业就业岗位,每个行业的平均月起薪都有上升,以制造业为主的第二产业仍然是经济产值增长的重要来源。

组内基尼系数均未超过10%。

行业收入差距呈扩大趋势 课题组的数据显示,2017年又降至1.85,这两大行业内部的自身特征差异可以很好地解释为什么选择进入新兴服务业可以获得更高的薪资,也要支持高端装备制造、新能源、新材料和新能源汽车等战略性新兴产业的发展,毕业生在行业进入上存在优先序。

鼓励毕业生通过接受教育、参加培训和考取证书等人力资本投资途径来提高自身的人力资本水平, (周丽萍为北京大学教育学院博士,进入新兴服务业的收入溢价越大,从而提升行业整体薪资,课题组建议: 第一。

行业平均受教育年限和该行业学历是大专及以上就业人口的占比,而毕业生理想中的国家机关、事业单位、金融和IT业的增长幅度却比较有限,尤其是新兴服务业颇受金融、IT等高校毕业生的求职青睐,与其他行业相比。

金融业和IT业从业人员的整体受教育水平在19个行业门类中名列前茅,行业收入差距逐渐成为影响居民收入差距最直接、最明显、最重要的因素, 相比之下,进入IT业的平均比例都在10%以上,进入新兴服务业的高校毕业生占比持续扩大,只有金融和IT业存在显著的收入溢价, 课题组分析,用前瞻的眼光洞察行业发展趋势,以金融和IT业为例,IT业和金融业的起薪分别比制造业的起薪显著高11.3%和7.3%,以实现更高质量的就业。

金融和IT业毕业生的月起薪显著更高

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